Goetz Oertel Unternehmenscoaching

Neue Zeiten?

Neue Ideen_

Neue Ansätze und Werkzeuge_

Eine neue Art der Beratung_

Wenn die Zeiten sich ändern, gehört die Welt den Mutigen und Weitsichtigen!

Der Übergang ins 21. Jahrhundert ist verbunden mit dem endgültigen Übergang ins Informationszeitalter. Hier geht es schon lange nicht mehr um technische Fragen. Die gesamten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und damit die Anforderungen und Herausforderungen der Unternehmen verändern sich!

Es gibt ganz neue Risiken - und ganz neue Chancen. Mein Angebot richtet sich an die wenigen Unternehmen, die den Mut und die Weitsicht mitbringen, sich den neuen Zeiten aktiv zu stellen.

Für alle diese Unternehmen - die sich durch eine "runde" Aufstellung aus dem Einheitsgrau abheben wollen - steht auch mein Logo. Damit steht es auch für mich selbst und meinen Anspruch.

> Aktuelles (01.03.2012):
"Neue" Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation
In einem interessanten Artikel beleuchtet das Handelsblatt Online eine "ganz neue" Erkenntnis: Bonusmodelle und Ähnliches funktionieren nicht. Sie mögen kurzfristig zu höherer Leistung führen - dauerhaft sind sie schädlich. Und dabei gibt es bessere Möglichkeiten, Motivation und Leistung wirklich zu steigern.
[ mehr...]

> Vorankündigung:
Es geht rund am neuen Standort: Demnächst steht wieder eine Veranstaltungsreihe an. Was heißt systemisch-organisatorisch? Was ist indirekte Unternehmenssteuerung und warum brauchen wir überhaupt einen neuen Ansatz? Diese und mehr Fragen werden diskutiert. Melden Sie sich jetzt für den Newsletter an und verpassen Sie nichts!

> Sie sind skeptisch?
-_Alles so neu hier -
-_oder doch alles alte Hüte?

> Mein Angebot:
-_Vereinbaren Sie ein
-_unverbindliches Gespräch!
-_[ mehr hierzu...]

Kernkompetenzen:
Selbstverständnis und Zielsysteme – Führungs- und Entscheidungssysteme – (Interne) Kommunikation und Information – Strategische Marktpositionierung – Vertrieb